СОУТ - Образовательный центр "Успех"

Отделение "СОУТ"

    Условия труда по степени вредности или опасности подразделены на четыре класса:

    • оптимальные
    • допустимые
    • вредные
    • опасные.

    Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда. Повышена степень участия профсоюзов в проведении оценки условий труда, в том числе посредством включения их представителей в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, предоставления права на получение соответствующих разъяснений по результатам специальной оценки условий труда и их обжалования, возможности инициирования проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

    Законом допускается возможность использования результатов спецоценки условий труда при:

    • предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
    • разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
    • обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
    • контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
    • организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
    • оценке уровня профессиональных рисков;
    • расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда. Класс условий труда:

    • 1 (оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;
    • 2 (допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;
    • 3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;
    • 3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;
    • 3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;
    • 3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;
    • 4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса;

    Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставит возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, его можно будет получить посредством проведения специальной оценки условий труда.

    Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
    1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
    2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.
    Для чего нужна специальная оценка:
    1. Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
    2. Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

    СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ
    Исключение из общего правила
    1. Рабочие места «надомников»;
    2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).
    Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:
    1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
    2. Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну — специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

    ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
    1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
    2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
    3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
    4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.
    Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.
    Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

    ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
    1. Физические факторы;
    2. Химические факторы;
    3. Биологические факторы;
    4. Тяжесть трудового процесса;
    5. Напряженность трудового процесса.

    ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
    1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
    2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
    3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
    4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
    5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
    1. Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
    2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
    3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
    4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.
    ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (ОСНОВАНИЯ).
    1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    2. Получения предписания ГИТ;
    3. Изменение технологического процесса;
    4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
    5. Изменение в уровне СИЗ;
    6. Наличие несчастного случая;
    7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.
    Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

    ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
    1. По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
    2. Оформляется работодателем — регистрируется в ГИТ;
    3. Срок действия — 5 лет (при отсутствии несчастных случаев — продление 5 лет).

    ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
    (оформляется в форме отчета)
    1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
    2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
    3. Карты специальной оценки;
    4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
    5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
    6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;
    7. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

    Записаться на курсы