« Похожие курсы

Формат: дистанционное

Продолжительность обучения:
42 ак.ч.

Количество слушателей:
Группы до 4 человек

Для кого:
для физ.лиц, для юр.лиц

График занятий:

Образец документа:

Стоимость базового курса:
8900 руб.

Поэтапная оплата.

Возможны индивидуальные занятия.

Стоимость индивидуального обучения:
руб.

Преподаватели

Трудоустройство

Наши реквизиты

Главная / Дистанционное обучение / Менеджмент (дистанционно) / Курсы обучения кадровых сотрудников — дистанционно

Курсы обучения кадровых сотрудников — дистанционно

Курс «Кадровое делопроизводство»

Курсы обучения кадровому делопроизводству в ОЦ «Успех» — это возможность получить востребованную и современную профессию в короткие сроки! Качественное образование для профессионального роста и развития. Кадровый работник требуется на предприятиях самого различного типа, где необходимо грамотное ведение учета персонала. Кадровик занимается не только ведением документации, но и приемом и увольнением сотрудников, графиком отпусков и больничных и другими вопросами трудовых взаимоотношений.

Курс обучения кадровому делопроизводству направлен на освоение:

Вопросов трудового права и норм;
Корректного ведения кадровой документации согласно установленным стандартам;
Оформление нормативных актов по трудовым вопросам с учетом специфики предприятия;
Работа с программой «1С: Зарплата и управление персоналом» на профессиональном уровне.

После окончания курса, слушатели получают сертификаты, дающие право на ведение профессиональной деятельности в области кадрового делопроизводства. ОЦ «Успех» предлагает выпускникам помощь в трудоустройстве по выбранной специальности и следит за актуальными вакансиями.

Программа курса

1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль

• Трудовое законодательство.
• Коллективные договоры и соглашения.
• Локальные нормативные акты.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Прием на работу

• Трудовой договор, его содержание, отличия от договора подряда! Испытательный срок. Материальная ответственность работника (полная и ограниченная).
• Срочный трудовой договор.
• Совместительство.
• Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Гарантии при заключении трудового договора.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1 а).

3. Перевод на другую работу

Постоянный перевод.
• Временный перевод.
• Перемещение, отличия перемещения от перевода.
• Изменения существенных условий трудового договора.
• Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).

4. Увольнение с работы

• Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8, Т-8а).

5. Рабочее время

• Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
• Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13).

6. Время отдыха

• Перерывы в работе.
• Выходные и нерабочие праздничные дни
• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы). График отпусков (Т-7).
• Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
• Реализация права на отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61).
• Отпуск без сохранения заработной платы.

7. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
• Другие гарантии и компенсации.

8. Трудовая книжка

• Оформление и ведения трудовых книжек.
• Внесение исправлений в трудовые книжки.
• Оформление дубликата трудовой книжки.
• Учет трудовых книжек.

9. Виды и подсчет трудового стажа

• Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
• Правила подсчета стажа.
• Оформление листков нетрудоспособности.

10. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

• Личная карточка работника (Т-2).
• Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11).

В процессе обучения Вы получите знания: по нормам трудового законодательства, освоите технологию правильного оформления трудовых отношений с работниками (прием на работу, перевод , увольнение); усвоите правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены; изучите правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов; разберете типичные ошибки кадровиков; получите рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

По окончании обучения слушатели получают удостоверение о прохождении соответствующей программы.

Бесплатное трудоустройство для наших выпускников курса «Кадровое делопроизводство» от прямых работодателей.

Полезная информация для кадровиков

Выпускники курса продолжают обучение по следующим направлениям:

» 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3